About
向き合い方を、何より大切にしている。
施術の技術は当然大切。でも、それと同じくらい「患者様との向き合い方」を重視しています。症状も悩みも一人ひとり異なるからこそ、完全なマニュアル化はできません。だからこそ、カウンセリングの方向性をスタッフ全員で揃え、患者様のニーズを深く聞き取る姿勢を入社時にきちんと共有する。技術だけでなく、向き合い方まで含めて「治療」だと考えています。
一人ひとりの「得意」を、院の力に変える。
やりたい施術が、新しいメニューになる。
骨盤矯正の本格導入も、予防分野への進出も、きっかけはスタッフの「やりたい」という声と患者様のニーズ。院長自身が前職で「想いを聞いてもらえない」経験をしたからこそ、スタッフの声を形にすることに強いこだわりを持っています。一人ひとりのこれまでの経験や得意分野を尊重し、施術内容にも高い自由度を設けているのは、スタッフにちゃんと喜びとやりがいを実感してほしいからです。
働く環境を、整える。
年間休日130日以上、完全週休2日制。
年末年始は1週間、ゴールデンウィークは5〜7日間、お盆休みも確保。「開けていても長期休暇中は患者様が少ない」という地域特性もありますが、それ以上に「スタッフの生活を大切にしたい」という院長の意志が根底にあります。正直、経営的には楽ではない判断ですが、それでも、働くときは働き、休むときは休むというメリハリを守り続けています。
型にはめず、強みを活かす。
症状を見て、自分で治療を組み立てる。
大手の整骨院では完全マニュアル化された施術のみを行うケースが少なくありません。当院では、手技療法・鍼灸・姿勢矯正など豊富な選択肢の中から、自分の判断で治療を組み立てることができます。今まで学んできた知識や技術を無駄にせず、そこにプラスアルファで成長していける。スタッフの個性があるからこそ患者様が通い続けてくれる。指名は全体の1割程度で、どの先生にあたっても満足いただけている実感があります。
【Q&A】待遇・福利厚生
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募集要項
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