昇給は年1回、賞与は年2回。さらに能力手当・職務手当・資格手当・歩合給があり、できることが増えるほど待遇に反映されます。キャリアパスとしては施術リーダー、副院長、院長といった役職を想定しており、将来的な分院展開も視野に入れた人材育成を進めています。国家資格をお持ちであれば実務未経験の方も歓迎。独自の教育ステップで段階的にスキルを習得できる環境です。
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Q. 技術が上がれば、給与にも反映されますか？
A. はい。能力手当・職務手当・資格手当があり、担当できる施術や役割が増えるほど手当が加算されます。歩合給も別途あります。
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Q. 昇給や賞与の頻度を教えてください。
A. 昇給は年1回、賞与は年2回です。日々の頑張りや成長が、きちんと待遇に反映される体制を整えています。
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Q. 将来的にキャリアアップを目指せますか？
A. もちろんです。施術リーダー、副院長、院長といった役職を想定しています。将来的な分院展開も視野に入れており、その中心を担う人材に成長していただくことを期待しています。
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Q. 実務未経験ですが、本当に大丈夫ですか？
A. 問題ありません。国家資格をお持ちであれば、実務未経験・ブランクのある方も歓迎しています。段階的な教育ステップで着実にスキルを習得できる環境です。
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Q. 入社後の教育体制について教えてください。
A. 5段階の教育ステップを用意しています。理念の共有から始まり、受付・診療補助で院の流れを把握。技術研修と患者様対応研修を経て、各メニューごとのテストをクリアしたらデビューです。
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